El agua moja, el cielo es azul y las mujeres tienen secretos. Igual de cierto es que el tiempo pasa, pero entonces no ser\u00eda una cita de \u201cEl \u00faltimo boy scout\u201d.<\/p>\n\n\n\n
S\u00ed, pasa sin darte cuenta, pero pasa. Y te r\u00edes con esos memes en los que te recuerdan que un d\u00eda eres joven y al siguiente ya no tanto, o que como m\u00ednimo llevas un ritmo diferente. Es otra marcha y no es la quinta.<\/p>\n\n\n\n
Pasa porque te pareces, pero has cambiado y ya no eres como cuando empezaste a trabajar en este mundillo. As\u00ed que te propongo hacer un poco de introspecci\u00f3n con dos preguntas que no querr\u00e1s contestar, aunque deber\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
El perfil junior <\/strong>suele necesitar supervisi\u00f3n porque tiene menos experiencia, mientras que el senior <\/strong>es m\u00e1s aut\u00f3nomo (m\u00e1s a\u00fan si tambi\u00e9n es freelance). \u00bfEso tiene que ver con la edad? Bueno, cuando llevas muchos a\u00f1os picando piedra es m\u00e1s f\u00e1cil identificar problemas, incluso antes de que aparezcan, y decidir frente a un imprevisto.<\/p>\n\n\n\n Este conocimiento se transmite al joven padawan y as\u00ed con el tiempo podr\u00e1 ascender. Ser\u00eda raro tener a un senior <\/strong>trabajando \u201cpor debajo\u201d de un junior<\/strong>, aunque siempre se puede aprender, porque ser\u00eda desperdiciar su experiencia.<\/p>\n\n\n\n En un departamento de contenidos<\/a>, la t\u00e1ctica <\/strong>son tareas del d\u00eda: qu\u00e9 publico hoy, c\u00f3mo hago esta creatividad o qu\u00e9 llamada a la acci\u00f3n usar en la pieza. La estrategia <\/strong>mira un poco m\u00e1s all\u00e1 y se pregunta por qu\u00e9 se hacen esos contenidos, c\u00f3mo se pueden mejorar o qu\u00e9 aportan a los objetivos globales.<\/p>\n\n\n\n Por lado de t\u00e1ctica<\/strong>, el junior recibe una tarea concreta y la hace sin plantearse nada m\u00e1s, mientras que el senior la puede poner en duda si hay algo que no ve claro. Por el otro de estrategia<\/strong>, el junior puede resolver las cuestiones bas\u00e1ndose en la teor\u00eda, mientras que el senior tiene la pr\u00e1ctica como base de conocimiento.<\/p>\n\n\n\n Los j\u00faniors suelen estar m\u00e1s frescos que una lechuga y los seniors pueden estar quemados. \u00bfEso es tan sencillo clasificarnos por edad como decir que el agua moja? Yo creo que no<\/a>, porque un junior puede saber mucho de lo suyo y contagiar con su energ\u00eda a un senior que vuelva a hacerse preguntas que eleven la estrategia a otro nivel. Y un senior tambi\u00e9n puede hacer que la t\u00e1ctica sea m\u00e1s eficiente y rentable si ayuda al junior a optimizar sus tareas.<\/p>\n\n\n\n Acabo con otro par de preguntas para que reflexiones:<\/p>\n\n\n\nT\u00e1ctica vs Estrategia<\/h2>\n\n\n\n
El matiz de la actitud<\/h2>\n\n\n\n