{"id":35669,"date":"2024-03-04T08:08:00","date_gmt":"2024-03-04T07:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.evasanagustin.com\/workaholic\/?p=35669"},"modified":"2024-03-02T09:52:55","modified_gmt":"2024-03-02T08:52:55","slug":"contenidos-externalizar-sin-perder-la-voz-de-la-marca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evasanagustin.com\/workaholic\/2024\/03\/04\/contenidos-externalizar-sin-perder-la-voz-de-la-marca\/","title":{"rendered":"[Contenidos] Externalizar sin perder la voz de la marca"},"content":{"rendered":"\n

Reconocer a una marca sin fijarse en su identidad visual es posible, aunque dif\u00edcil si no ha desarrollado una identidad verbal<\/a>. Entran en juego tambi\u00e9n la coherencia y la consistencia<\/strong>, es decir, ser fiel a lo que representa la marca a lo largo del tiempo. As\u00ed que algo puede sonarnos a alguien por lo que dice y c\u00f3mo lo dice, pero, si un d\u00eda cambia, se instala la duda y dejamos de percibir igual a esa marca (l\u00e9ase que lo hacen los fans, al resto del mundo seguramente le da bastante igual).<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 el cambio es deseado porque se quiere reenfocar la marca, pero un miedo habitual de las empresas es que se produzca porque se externaliza alguna tarea relacionada con los contenidos<\/strong>. Esta es una conversaci\u00f3n que he o\u00eddo m\u00e1s de una vez: <\/p>\n\n\n\n