{"id":3055,"date":"2010-10-21T10:08:09","date_gmt":"2010-10-21T08:08:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.evasanagustin.com\/workaholic\/?p=3055"},"modified":"2010-10-26T16:08:22","modified_gmt":"2010-10-26T14:08:22","slug":"www-mesa-reputacion-digital-en-porta-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evasanagustin.com\/workaholic\/2010\/10\/21\/www-mesa-reputacion-digital-en-porta-22\/","title":{"rendered":"[WWW] Mesa \u00abReputaci\u00f3n digital\u00bb en Porta 22"},"content":{"rendered":"

Ayer tuvo lugar en Porta 22 una mesa redonda (de esas alargadas) sobre reputaci\u00f3n digital. Participaron Francesc Grau<\/a>, Sergio Ib\u00e1\u00f1ez<\/a> y un Senior Manager<\/a> que m\u00e1s que moderador fue tambi\u00e9n ponente.<\/p>\n

El tema me interesa<\/a> y ten\u00eda curiosidad por ver c\u00f3mo otros planteaban el tema. Fui tuiteando<\/a> lo que pude y anotando el resto, sabiendo igualmente que las presentaciones estar\u00edan despu\u00e9s disponibles. Mezclo pues a continuaci\u00f3n de todo un poco: frases m\u00e1s o menos textuales, impresiones y apuntes sobre lo que dio de s\u00ed la charla.<\/p>\n

Francesc hizo una presentaci\u00f3n<\/a> bastante te\u00f3rica aunque con varios<\/a> ejemplos<\/a> que curiosamente empez\u00f3 igual que Sergio: con la definici\u00f3n de reputaci\u00f3n<\/a> que da la RAE. La frase que destacar\u00eda de su intervenci\u00f3n es que antes las relaciones eran privadas pero ahora el hecho de que sean p\u00fablicas provoca que se multipliquen<\/strong>. La de que Twitter es cool<\/a> la dejo para un tuit.<\/p>\n

En su turno, Sergio fue bastante al grano con una presentaci\u00f3n<\/a> m\u00e1s pr\u00e1ctica. Empez\u00f3 con un chiste que deriv\u00f3 en una de las frases que perfectamente resumen la gesti\u00f3n de la reputaci\u00f3n: \u00abvamos a hacer la aguja (del pajar) m\u00e1s grande<\/strong>\u00ab. La otra fue: \u00abes posible aumentar el rastro<\/strong>\u00ab. Por supuesto surgi\u00f3, entre otras cosas<\/a>, la comparaci\u00f3n entre lo que dicen de mi versus lo que deber\u00edan decir.<\/p>\n

De la intervenci\u00f3n de Senior Manager me quedo con que la reputaci\u00f3n simboliza la confianza<\/strong> y que nadie sabr\u00e1 que est\u00e1s ah\u00ed si t\u00fa no lo dices<\/strong>. Dedic\u00f3 tiempo a hablar de la buena reputaci\u00f3n pero la pantalla de c\u00f3mo afrontar una crisis online<\/a> fue lo que provoc\u00f3 la primera pregunta del p\u00fablico: \u00bflos comentarios negativos deben borrarse? La mesa<\/a> respondi\u00f3 sabiamente: intenta convertirlo en positivo<\/strong> y f\u00edjate tambi\u00e9n en la reputaci\u00f3n de quien lo dice, a los an\u00f3nimos hay que hacerles menos caso<\/a>.<\/p>\n

La siguiente pregunta<\/a> fue de esas que pueden hacerte replantear tu vida laboral: \u00bfqu\u00e9 le dices a un cliente que quiere 1500 followers porque su competencia los tiene? Conclusi\u00f3n: hay que hacerle entender que la cantidad no es igual a la calidad<\/a>.<\/p>\n

El p\u00fablico sigui\u00f3 con preguntas personales y as\u00ed es como descubr\u00ed lo que Senior Manager llama la regla de los 25 que consiste, resumida, en buscar perfiles en LinkedIn y solicitar amistad para ir poco a poco acerc\u00e1ndote a tu entorno laboral deseado. No comparto con \u00e9l eso de que se debe aceptar a todo el mundo en esta red, creo m\u00e1s en relaciones personales que en acomular contactos<\/a> igual que en la respuesta anterior de Twitter.<\/p>\n

En resumen, fue una charla<\/a> no muy diferente a lo que esperaba con lo que sal\u00ed contenta de constatar que las cosas en este tema no van tan deprisa como en otros.<\/p>\n

Actualizaci\u00f3n<\/strong><\/em>: en eclicktic<\/a> @danicamarero<\/a> ha colgado un doc con los tuits de los asistentes<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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